En tant que Post-Doctorant en chimie-physique du solide, vous dépendrez du Laboratoire d’Etude du Transfert des Radioéléments (LETR) dont les missions principales sont l’étude et la modélisation de l’ensemble des phénomènes physico-chimiques qui gouvernent le comportement des produits de fission depuis le combustible jusqu’à l’environnement. Les champs d’expertises du LETR couvrent ainsi les domaines, de la physique du solide, de la chimie, de la thermodynamique et du génie logiciel. Le LETR est l’un des deux laboratoires de recherche situés à Cadarache du Service des Accidents Majeurs (SAM) du Pôle de Sûreté Nucléaire – Recherche en Sûreté (PSN-RES). Le poste proposé, d’une durée de 18 mois, sera localisé au sein de l’Unité Mixte de Recherche (CNRS - Université de Lille) Matériaux et Transformation (UMET) de Lille. L’unité se compose d’environ 80 enseignants chercheurs et chercheurs CNRS. L’unité est divisée en sept équipes, dont celle de « Métallurgie Physique et Génie des Matériaux », dans laquelle vous serez accueilli. Ce travail s’effectuera sous la responsabilité de Dr Matthieu Touzin

Pour le combustible nucléaire, le concept dit Accident Tolerant Fuel (ATF) commence à s’imposer comme une réponse possible pour des matériaux plus performants en cas de conditions d’exploitation sollicitantes. Le système en développement chez Framatome est un gainage M5® recouvert d’une fine couche de chrome et du combustible UO2 éventuellement dopé par du Cr2O3. Si de nombreuses études s’intéressent à la stabilité de ces nouveaux gainages vis à vis du caloporteur, il n’existe pas d’étude s’intéressant à l’interaction entre la face interne du gainage et les pastilles du combustible dopé et du rôle potentiel du chrome. Lors de l’exploitation en réacteur, pour les combustibles actuellement en service, il se crée une zone d’interaction à l’état solide entre le gainage et le combustible. Cette zone est susceptible de s’étendre en conditions accidentelles par formation d’une phase métallique (U,Zr).

Nous proposons donc d’étudier l’interaction entre un matériau de gainage (M5®) avec de l’UO2 dopé chrome à l’aide d’expériences en couple de diffusion. Les caractérisations de la zone d’intercroissance seront conduites à l’aide outils de microscopie électronique, MEB-EBSD, μ-sonde et STEM-EDX. Une attention sera portée au comportement du Nb (élément d’addition du M5) et du Cr (dopant du combustible) et leur influence sera analysée et comparée aux modèles existants pour le couple Zircaloy-4/UO2. En parallèle, une confrontation entre les chemins de diffusion modélisés par équilibre thermodynamique et ceux observés sera réalisée. Les points de divergence donneront lieu à une ré-évaluation des propriétés thermodynamiques en DSC et en calorimétrie isotherme.

Vous aurez la charge de la réalisation de l’ensemble du projet qui se résume aux quatre étapes suivantes :

• Elaboration de pastilles UO2 dopées Cr à partir de poudres obtenues par hydrométallurgie.
• Préparation des couples de diffusion de géométrie «sandwich». Le sandwich sera ensuite introduit dans une presse uniaxiale dont les mors seront placés dans l’enceinte d’un four.
• Caractérisations microstructurales des matériaux et de la couche d’interaction et analyse de la spéciation du Nb et du Cr dans la zone d’intercroissance sur des lame FIB.
• Calcul et confrontation des chemins de diffusion à partir des modèles thermodynamiques du système quinaire Zr-Cr-U-O. Les propriétés thermodynamiques manquantes des phases formées du système Zr-Cr-Nb seront évaluées expérimentalement par calorimétrie. 

Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de troisième cycle en chimie- physique des matériaux. Vous devez disposer de compétences sur les techniques de préparation, de traitements et d’analyse d’échantillons solides (Microscopie électronique, Microsonde) détaillées dans le sujet. Enfin vous devez justifier d’une solide compétence en chimie du solide.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’IRSN. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'IRSN conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.