Vous intégrez le Service Recrutement Carrières Contrôle de gestion sociale en charge du recrutement, du développement des carrières des collaborateurs, de la rémunération et du contrôle de gestion sociale. Vous êtes rattaché(e) à la Direction déléguée aux Ressources Humaines de la Direction de la Transformation.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et SIRH, vous serez en interaction forte avec l’ensemble des acteurs RH, la direction déléguée au développement numérique et aux systèmes d'information, les directions opérationnelles, la direction de la stratégie et le secrétariat général de l’Institut. La mission est située sur le site de Fontenay-aux-Roses.

Pour répondre aux ambitions de l’IRSN en termes d’analyse des données RH, de rémunération et de pilotage des effectifs et de la masse salariale, le Contrôleur de gestion sociale et SIRH aura pour missions :

Piloter les effectifs et la masse salariale 

• Assurer le pilotage des effectifs de l'institut, en partenariat avec la Direction de la Stratégie et produire les reportings associés à destination des Directions Opérationnelles. 
• Participer à l'élaboration des budgets de masse salariale en lien avec la Direction de la Stratégie et élaborer les documents de suivi de la masse salariale demandés par les tutelles. 

Conduire des études qualitatives et quantitatives en collectant, analysant et synthétisant les données sociales pour :

• Assurer la réalisation des rapports obligatoires et suivre la mise en œuvre des accords d'entreprise ;
• Accompagner l’évolution du système de rémunération de l’institut afin d’assurer la fidélisation des salariés et d’attirer de nouveaux talents ;
• Alimenter les réflexions relatives à l’évolution des politiques RH et contribuer aux négociations.

Piloter le déploiement des projets SIRH relatifs au pilotage des effectifs et de la masse salariale et à la rémunération

• Assurer la bonne gouvernance des projets : animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage et coordonner les différents interlocuteurs (Informatique, utilisateurs, prestataires externes, etc.) ;
• Définir et suivre le planning et le budget, alerter en cas de dérive et proposer des actions correctrices ;
• S’assurer de la qualité des travaux réalisés et des livrables, définir et mettre en œuvre les plans de test fonctionnels ;
• Assurer l’accompagnement au changement : communication, implication des parties prenantes, formation, etc. et formaliser les processus.
• Administrer fonctionnellement le SIRH et assurer l’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac + 5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou systèmes d’information. Vous justifiez d’une expérience professionnelle entre 5 et 10 ans durant laquelle vous avez acquis une double compétence en ressources humaines et en informatique et vous avez travaillé sur des projets SIRH. Vous maitrisez les règles de paie et de contrôle de gestion. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous faites preuve d’un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous possédez des qualités relationnelles et appréciez de travailler en équipe.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’IRSN.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'IRSN conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.