Direction des Ressources Humaines

La direction des ressources humaines (DRH) contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l’ASNR et assure son déploiement et son évaluation. Elle coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires en matière de ressources humaines.

Elle supervise la mise en place et la maintenance des outils de gestion RH, et veille à l'optimisation et l'amélioration continue des processus RH (recrutement, gestion RH, paie, etc.) La DRH est responsable de la gestion prévisionnelle des recrutements et des carrières des personnels ; elle accompagne l'évolution des organisations et des parcours des agents et des salariés.

Elle veille au dialogue social, assure une fonction d'analyse sur les relations sociales et gère les instances représentatives du personnel.

Elle est garante de la qualité de vie au travail et du développement des personnels

La DRH veille au respect de l'égalité femme-homme et à la lutte contre les discriminations

Rattaché(e) à la cheffe du service des Ressources Humaines chargé des agents publics, vous intervenez au sein de l'équipe RH et l'assistez dans ses missions quotidiennes autour du développement RH :

• Participation au groupe projet livret d’accueil

Participation au développement de la politique jeunes de l’ASNR : organisation logistique des forums écoles

• En charge de l’intégration des contenus et du secrétariat de rédaction
• Relations avec la Direction des Relations, de la Participation et de la Communication (DRPC)

• Elaboration du guide de la parentalité : mise à jour du projet de guide en format ASNR (reprise et adaptation des contenus pour l’ensemble des personnels)
•  Contrôle interne : rédaction des process RH (fiches procédures internes)

Action sociale en faveur des agents publics :

• Suivi des prestations, suivi du budget, élaboration des bilans…
• Valorisation et développement de la communication autour des prestations d’action sociale auprès des agents publics, notamment au travers de l’intranet

CDD de droit public.

Durée : du 01/09/2025 au 30/11/2025

• Niveau d’études minimum requis : formation supérieure en RH (Bac+4 à Bac+5) avec une connaissance et une sensibilité aux enjeux RH et sociétaux
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, curiosité
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
• Goût du travail en équipe, sens de l’organisation
• Maîtrise des outils Microsoft Office

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.