L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire.
Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

La direction du fonctionnement et de la performance (DFP), qui regroupe 20 collaborateurs, fait partie des fonctions transverses de l'ASNR. Cette direction a été créée le 1er janvier 2025, concomitamment avec la création de l'ASNR également intervenue à cette date.
Elle assiste le comité exécutif pour l'animation des services, la mise en oeuvre du système de management intégré et l'amélioration de la performance, le pilotage de groupes permanents d'experts, le suivi des demandes d'appui technique internes ou externes et le suivi des expertises externes. Elle coordonne en particulier l'élaboration des conventions. En charge du contrôle et de l'audit internes indépendants des directions, elle participe à la prévention et à la détection des dérives ou manquements. Elle appuie également l'AQSSI, pilote la conformité au RGPD et est chargée de piloter la politique RSE.

Au sein de la direction du fonctionnement et de la performance (DFP) et sous l'autorité directe de la directrice de la DFP, l'adjoint à la directrice aura les missions principales suivantes :

• Coordonner le management des équipes de la DFP en collaboration et complémentarité de la directrice. Il/elle sera ainsi responsable d'une partie des sujets de la DFP (le système de management intégré, les risques, le contrôle interne, la conformité, la performance, l'animation des services).
• Coordonner des projets transverses au sein de la DFP et en interface avec d'autres directions,
• Coordonner la construction de la feuille de route de la DFP, en collaboration avec la directrice et les collaborateurs et suivre sa mise en œuvre,
• Mettre en place le cadre nécessaire au suivi et à l'amélioration de la performance de la direction,
• Stabiliser le fonctionnement et l'organisation de la DFP dans l'objectif de poursuivre la construction du collectif de la direction,
• Piloter la préparation du budget annuel ainsi que son suivi,
• Représenter, en cas d'absence de la directrice, la DFP auprès des instances internes de l'ASNR (comité de direction, comités métiers, transverses et supports, réunions périodiques entre directions et divisions, etc.).

Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) divisionnaire de l'industrie et des mines expérimenté(e) ou à un titulaire d'un d'une formation supérieure Bac+5 université, master en management et ayant une expérience éprouvée dans une fonction similaire. Des qualités managériales et relationnelles sont nécessaires au poste. Il/elle devra être en capacité de fédérer et de mobiliser les équipes autour d'un projet commun.

Sur le plan plus technique, il/elle devra avoir une connaissance des systèmes de management (ex. qualité, contrôle interne, risques, performance) et maitriser les outils d'animation interne et de gestion de projets transversaux. La connaissance des métiers de l'ASNR est un atout afin de lui permettre de rapidement comprendre les enjeux et de disposer de la hauteur de vue nécessaire pour mener à bien ses missions.

Doté(e) d'un leadership collaboratif, il/elle doit également avoir le sens de l'écoute.En outre, il/elle fera preuve d'adaptation afin d'être en mesure de réagir rapidement à des évolutions organisationnelles, incontournables dans le contexte de mise en place de l'ASNR et de la DFP, et savoir embarquer les collaborateurs dans ce changement.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et qualité de vie au travail à l’ASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.