Dans l’industrie nucléaire ou le milieu médical, une exposition aux rayonnements ionisants par contamination interne peut survenir en cas d’accident au poste de travail. Dans le système actuel de radioprotection, les risques de développement de cancers associés à l’incorporation des radionucléides sont évalués par le calcul de la dose efficace engagée (E(50), en Sieverts (Sv)), qui nécessite l’interprétation des mesures de l’activité effectuées chez le travailleur (en Becquerels, Bq) à l’aide des modèles biocinétiques et dosimétriques de la Commission Internationale de Protection Radiologique (CIPR).

Le principe de calcul de la dose interne est relativement simple, mais ce dernier peut rapidement se complexifier en cas de scénario d’exposition non référencé dans la littérature, de disponibilité de plusieurs mesures de différent type (in vivo/in vitro), de l’administration d’un traitement décorporant, etc. Le cas échéant, l’utilisation d’un logiciel de calcul s’avère indispensable.

L’objectif du stage est de mener un travail d’inter-comparaison des résultats obtenus avec les différents logiciels de calcul actuellement disponibles pour l’évaluation de la dose interne chez les travailleurs : MIODOSE, TAURUS, et CADORMED. L’étudiant sera amené au cours du stage à effectuer un calcul de dose avec chaque logiciel pour un certain nombre de cas de contamination
2 réel(s) et/ou artificiel(s) défini(s). Une discussion sera ensuite à réaliser par l’étudiant afin d’expliquer les éventuelles différences obtenues.

La réalisation de ce travail d’inter-comparaison amènera l’étudiant à prendre connaissance des modèles et outils actuellement utilisés en dosimétrie interne dans le système international de Radioprotection, ainsi que de leurs limites.

Ce travail s’inscrira dans la série d’efforts actuellement mené par les experts internationaux pour harmoniser les pratiques d’évaluation de la dose interne pour les travailleurs.

Profil Master 1/2ème année d’école d’ingénieurs.
Des connaissances en toxicologie, en statistiques et/ou en développement de logiciel seraient appréciées.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’IRSN.

Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'IRSN conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.