L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire. Elle assure, au nom de l’État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d’information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

Le stage se déroulera dans un laboratoire de radiotoxicologie et de radiobiologie expérimentale (LRTOX), un laboratoire de recherche qui s'intéresse aux mécanismes biologiques des effets sanitaires des rayonnements ionisants. Le candidat retenu travaillera au sein d'une équipe nombreuse et dynamique, dans un environnement de travail diversifié, et dans un laboratoire bien équipé.

Le rayonnement ionisant à faibles doses peut avoir des effets néfastes sur la santé, même si les risques sont faibles. Une évaluation adéquate de ces risques aux fins de la radioprotection humaine repose sur une connaissance fondamentale des effets moléculaires, cellulaires et tissulaires du rayonnement ionisant.

Ce projet utilisera des méthodes computationnelles et/ou biologiques pour déchiffrer les mécanismes régulateurs complexes qui sont déclenchés dans les cellules exposées à de faibles doses de rayonnement gamma. L'objectif global est de contribuer à une compréhension holistique de ces effets à l'aide d'approches méthodologiques novatrices.

Les techniques utilisées dans le cadre de ce projet peuvent inclure des méthodes biologiques canoniques, telles que le western blot, ELISA, RT-qPCR, ainsi que des algorithmes avancés d'analyse omique.

Le candidat doit de préférence posséder une expérience et des connaissances en biologie moléculaire, en signalisation du stress et en analyses omiques. Une expérience préalable en laboratoire avec les techniques Western blot, ELISA et RT-qPCR sera considérée comme un atout.

Les candidats doivent démontrer un intérêt sincère pour la science, une motivation à obtenir des résultats, des compétences organisationnelles et la capacité à travailler en équipe.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.