Vous intégrer le Service de Gestion du Personnel et de la Paie (SG2P) au sein de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines (DDRH). Cadre expérimenté(e), vous êtes chargé(e) de seconder l’adjoint du service, responsable paie, dans toutes les missions relatives au périmètre de la paie (environ 1800 paies).

Vous apporterez votre expertise dans le domaine de la paie et des déclarations sociales afin de garantir l’exactitude de la paie et de l’ensemble des déclarations. Dans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :

• Assurer le lancement et le contrôle de la paie,
• Assurer le suivi du paramétrage de la paie et à ce titre concevoir et superviser les changements dans la paie et leur intégration dans le dispositif SI RH associé,
• Etre garant du contrôle et de l’envoi de la DSN et assurer le suivi du paramétrage de la DSN en lien avec le service informatique,
• Etablir les charges sociales,
• Etre l’interlocuteur privilégié des services financiers (comptabilité de la paie),
• Être référent sur les sujets liés à l’Epargne salariale (gestion des flux départs/arrivés) et contribuer au calcul de l’intéressement,
• Piloter des dossiers techniques complexes (refacturation, chômage…),
• Conseiller, contrôler et appuyer les demandes parfois complexes des salariés relatives à la paie,
• Piloter les relations avec les organismes extérieurs intervenant dans le domaine d’activités (coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, retraite..) .

Vous êtes en charge de la veille réglementaire dans le domaine de la paie et des déclarations sociales et vous vous assurez de sa bonne application au sein de l’Institut.

Par ailleurs, vous coordonnez l’activité reporting interne du service, suivi des IJSS ainsi que la production des indicateurs sociaux (indicateurs bilan social et réponses aux enquêtes administratives).

Vous pouvez être amené(e) à représenter l’IRSN auprès de partenaires ou structures externes (groupes de travail …)) afin notamment d’échanger sur des éléments de politique RH/paie.

Enfin, vous participez aux projets relevant des activités du service.

Diplômé(e) en Ressources Humaines avec une spécialité paie, vous possédez une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la paie sur un poste de cadre.

Vous maîtrisez la réalisation des déclarations sociales. Rigoureux(se) et doté(e) de qualités relationnelles, vous possédez une très grande capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse vis-à-vis des dossiers traités. Vous avez une approche qualité de service à l’égard des clients internes. Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative et aimez le travail en équipe. En matière de logiciels, une très bonne maîtrise d’Excel est nécessaire et la connaissance de SAP serait un atout supplémentaire.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’IRSN.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'IRSN conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.