Vous intégrez le Service Recrutement Carrières Contrôle de gestion sociale en charge du recrutement, du développement des carrières des collaborateurs, de la rémunération et du contrôle de gestion sociale. Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable recrutement et les responsables RH de proximité sur la mise en œuvre de la politique recrutement de l'ASNR pour une structure de 2200 salariés. La mission est située sur le site de Fontenay-aux-Roses.

Pour répondre aux ambitions de l’ASNR en matière de politique RH dans un contexte  de relance de la filière nucléaire et d’évolution de l’organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection, le Chargé(e) de recrutement aura pour
missions :

- Gérer le processus de recrutement de profils variés (chercheurs, ingénieurs, fonctions supports, profils techniques…) pour tout type de contrat (CDI, CDD, postdocs, alternance…) ;

- Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés (annonces, jobboards, réseaux sociaux, forums écoles…), notamment pour les métiers en tension ;

- Conduire les entretiens d’évaluation ;

- Suivre les candidatures de façon proactive tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que des clients internes ;

- Être force de proposition et de conseils auprès des opérationnels ;

- Suivre administrativement les embauches : calcul de la rémunération avec le service RH concerné, constitution du dossier d’embauche du candidat retenu, transmission des dossiers d’embauche pour établissement du contrat de travail ;

- Suivre le processus de recrutement jusqu’à l’intégration ;

- Réaliser le reporting de l’activité.

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac + 5 en ressources humaines.

Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine du recrutement acquise en entreprise ou en cabinet de recrutement.

Votre connaissance des tests psychométriques et en particulier le PAPI est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute.

Vous savez vous adapter facilement à un nouvel environnement et apprécier le fait de travailler avec différents interlocuteurs.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.