L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire.

Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

La direction des ressources humaines (DRH) est responsable de la politique de recrutement, de la rémunération des personnels, de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, de la gestion des habilitations des inspecteurs, de la santé au travail, des questions juridiques relatives au personnel et des relations sociales.

Le service RH en charge des agents publics pilote l’ensemble des prestations d’action sociale offertes aux agents publics de l’ASNR en lien avec ses partenaires : la sous-direction des politiques sociales et des conditions de travail du service des ressources humaines des ministères économiques et financiers, les délégations départementales d'action sociale (DDAS) et les associations sociales de ces ministères (EPAF, ALPAF, AGRAF).

Sous l’autorité du chef du service RH en charge des agents publics, le chargé de gestion de l’action sociale planifie, met en œuvre, coordonne et dresse le bilan des activités sociales, médico-sociales, culturelles et de loisirs, destinées aux personnels publics de l’ASNR.
Ses missions sont les suivantes :
- Le suivi des conventions relatives aux prestations d’action sociale, en relation avec nos partenaires : suivi des échéances, renouvellement des conventions et dialogue avec les partenaires, élaboration des bilans de gestion et des reporting pour le ministère, suivi du budget…
- L’encadrement du suivi médical des agents publics non exposés (personnels administratifs essentiellement) en lien avec les services médicaux conventionnés : il veille notamment à ce que les obligations règlementaires de suivi médical soient bien respectées et il est le premier interlocuteur des services médicaux sur des situations particulières.
- Le suivi des situations sensibles personnelles : accompagnement des collaborateurs, conseil et orientation vers les intervenants de proximité compétents (assistants de service sociaux, psychologues, …) et mobilisation des prestations adaptées.
- La valorisation et le développement de la communication autour des prestations d’action sociale auprès des agents publics, notamment au travers de l’intranet
Outre ces missions, le chargé de l’action sociale participe au déploiement du marché relatif à la protection sociale et complémentaire : l’ASNR bénéficie du marché lancé par les ministères des finances et de l’économie. Dès la notification du marché il conviendra de déployer celui-ci auprès des agents publics : information, suivi des adhésions, des exemptions….en lien avec le ministère et l’opérateur retenu.
Il participe aux réflexions sur la politique de l'ASNR à l’horizon 2026 en matière d’action sociale et de santé, pour l’ensemble de ses personnels.

Ce poste requière de bonnes connaissances juridiques (capacité à analyser et appliquer la règlementation), des connaissances des dispositifs de l’action sociale au sein de la fonction publique d’Etat (dispositifs de suivi médical, médecine professionnelle, œuvres sociales, prestations sociales, accompagnement social …) et le sens des relations sociales.
Une première expérience en gestion des ressources humaines (dans le domaine de l’action sociale de préférence) et en suivi de budgets est nécessaire. De bonnes aptitudes relationnelles sont indispensables. Une aisance rédactionnelle est requise (qui sera mobilisée dans le domaine de la communication).
Niveau d’études minimum requis (ce champ est destiné aux candidats contractuels) : Niveau 6 : Licence

Compétences générales :
• Connaissances
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Statut de la fonction publique
- Problématiques d’action sociale et médico-sociale
- Réglementations relatives à l’intervention sociale

• Savoir faire
- Gérer un budget
- Négocier
- Analyser un besoin, une demande
- Conduire un entretien

• Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Sens de l’initiative
- Esprit d’analyse

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.